博士后设站单位群策群力避免学术近亲繁殖

: 0 Comment(s)打印 E-mail 中国网　2017-12-22

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中国网12月22日讯（记者李潇）在近日广东省珠海市横琴新区举办的首届博士后创新人才支持计划（简称“博新计划”）工作座谈会上，来自全国各大高校的博士后设站单位人事部门代表就“博新计划”资助学科范围、学科申报比例限制等操作层面问题展开了热烈的讨论。

“博新计划”于2016年正式启动实施，结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，每年遴选200-300名应届或新近毕业的优秀博士，进入国内博士后设站单位从事博士后研究工作，国家给予每人两年60万元的资助，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金。

《全国博士后管委会办公室关于开展2017年度博士后创新人才支持计划申报工作的通知》中明确规定，申请进入本单位同一个一级学科的人员、申请由博士导师继续担任博士后合作导师的人员的总比例不超过20%。

复旦大学人事处处长钱飚提出，入选“博新计划”并不同于一般的博士后进站。对一般的进站博士后进行学科申报比例限制，促进学科交叉融合提升是有必要的；但“博新计划”的入选者是通过全国层面的选拔遴选出来的，从比例上看是真正的“百里挑一”，主要考察的是青年人才的科研潜力。如果再在同校、同学科比例上进行限制，就会促使部分申报者在某种程度上不必要地去挂一个学科来申报“博新计划”，导致其失去本学科的优势，不利于他后续的发展。

中国科学院人事局地质与地球物理所人事处副处长常中华则认为，关于顶尖人才是否有必要换学科换单位尚值得商榷，然而对于大部分博士后来说，同学科同单位极有可能会造成学术近亲繁殖。他说：“我们所有300多名科研人员，其中60年代出生的这批人的学术水平在国内是非常知名的，70年代则明显偏弱，等到80年代出生的优秀人才陆续走上科研岗位，因为做了一些人才引进，水平会比之前好一些。因为70年代出生的这批科研人员，大部分都是本所留下来的人。如果学生从硕士、博士、博士后都在同一家单位学习、进行科研工作，你很难再冲破这个导师的思维圈子。所以我们所里已经在限制本所博士毕业生在本所做博士后。”

浙江大学人事处处长刘继荣建议进一步扩大“博新计划”资助学科范围。他指出，从前两次的评选情况来看，“博新计划”资助学科主要集中在化学、生命科学、材料科学等方面，希望工程类学科能得到更多关注，这与国家的发展战略也是十分吻合的。

钱飚也提出，2017年“博新计划”重点支持六大研究领域22个学科，比前一年有所增加。是不是能够进一步扩大学科支持的范围，将人文社科这个领域也逐步纳入考虑？这对于国家治理能力、治理水平的提高，国家智库的建设，中国特色哲学社会科学学术体系的发展是很有必要的。