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已经证实，8月20日，包括摩托罗拉中国区总裁在内的数位高管来到位于江宁的摩托罗拉南京软件中心与工会和员工代表商谈。不过，摩托罗拉公关部相关人士对于细节并不透露，并表示南京软件中心是否关闭还没有官方说法，而裁员情况也没有正面的回应。记者从有关员工处获悉，摩托罗拉高层的到来也没有带来实质性的进展，究竟如何赔偿，公司至今没有给员工明确说法。

高管来宁与员工谈判

从年初到现在，南京摩托罗拉的员工们几乎可以用“人人自危”来形容，每个人都知道可能被裁，却又抱着侥幸心理。直到前不久，公司内才传出整个“南摩”关闭的消息。昨天，摩托罗拉公司派出13位谈判代表，包括中国区、亚太区的高层，来和南京摩托罗拉的13位代表进行谈判。一位知情人士告诉记者，由于摩托罗拉方面一直没有给员工一个准确的书面说法，因此这场会面员工们期盼已久，但最终似乎没有达成任何共识，更没有解决方案产生。

上述知情人士表示，摩托罗拉方面只是要求员工代表提出诉求，带回去研究，对于员工提出的“给予书面的裁员理由”未作回应。其实，“南摩”的员工一直觉得不公平，据称，南京研发中心在摩托罗拉移动的各个研发中心中成本处于较低水平，而且业绩表现良好，南京做的基本上是美国的核心产品。摩托罗拉南京研发中心自1996年成立以来，总共提交884份专利，目前主要从事智能手机软件开发。

到目前为止，究竟裁员多少？是裁员还是关闭南京研发中心？对此，摩托罗拉中国公关部相关人士依旧含糊其辞，他表示：“是否关闭，现在公司还没有宣布，而具体的被裁人员的赔偿问题也还在沟通，这次几位高管来到南京也是希望能够和员工协商具体的赔偿事宜。”

摩托已做出让步

日前，摩托罗拉公关部相关人士向记者证实，包括摩托罗拉中国区总裁在内的数位高管，于8月20日来到摩托罗拉南京软件中心与员工代表见面。知情人士称，高管们上午与部分员工代表见了面。不过，对于南京软件中心的去留，摩托罗拉依然没有正面回应。

与此同时，8月20日，又曝出摩托罗拉移动给北京被裁员工的一封邮件。邮件显示，此轮被裁员工办理相关事宜的最后期限延至21日，也就是昨天。根据邮件显示，若被裁员工在21日中午12点之前还未签署文件解除劳动关系，摩托罗拉移动公司将按照法律流程单方解除劳动合同。据了解，此前摩托罗拉移动北京分公司通知被裁员工最晚15日在劳动合同解除协议上签字，否则视为自动放弃补偿方案，自动离职。

对此，上述公关部人士向记者表示，补偿方案的确已经定了下来，全国统一。不过，就北京摩托罗拉，公司的确在8月20日发了新的邮件，对补偿做出了额外的补充，就是除了原本承诺的补偿之外，还有额外的一部分。他表示：“这部分补偿，不论签没签劳动解除协议都有，不是说签早了的人就会吃亏。”但是，该人士向记者表示，8月21日是最后期限的说法有误。他表示：“8月21日是指雇佣关系的解除，不代表拿不到赔偿，不是说21日之后就拿不到赔偿了。”

所谓额外的补充赔偿，是原本未休假期公司提供补偿，三年到期才返还的住房公积金提前把现金给员工，未到期股票公司进行回购。根据公关部人士所言，一些孕期、哺乳期的员工，想留下来也可以的，如不想留下来，公司给予的赔偿都是非常丰厚的，公司表示非常想帮助员工离职后再就业，比如公司也设有咨询部门，教授一些员工再找工作的技巧和注意事项，人力资源部门也会接洽一些其他公司来雇佣离职员工。

“南摩”员工不满补偿

目前，在摩托罗拉中国公司流传的补偿方案是，“N+2”倍的平均月工资，N为员工服务年限，平均月工资的计算方式为过去12个月的收入总和的平均值。同样是摩托罗拉公司的员工，南京员工的补偿标准不仅低于美国，还低于北京，因此对于这个补偿方案，很多员工都感到不满。

上述知情人士告诉记者，在2009年前后，摩托罗拉的架构曾经做过一次调整，分拆成两个公司，由于那次变更，几乎所有的员工都和公司重新签了一次合同，工龄归零。当时拿到了补偿，也没觉得将来会有什么问题，可是现在补偿方案是“N+2”，绝大多数员工的工龄都是2.5年。粗略算下来，赔偿金只有一万美元左右，五六万元人民币。

一位南京摩托罗拉的员工告诉记者，公司至今没有一个明确的说法，而赔偿方案也没有成文的东西给员工，接下去将有数百人在同一个行业内找工作，对于未来他“想也不敢想”。所以，目前大部分员工想的就是能多拿一些赔偿金，当然也有人不想离开，这位员工表示：“不过，大多数人都明白，留下来没意思。了”

上述公关部人士表示：“此次裁员程序合理合法，且在裁员过程中，公司明确要求给予员工足够的尊重。”南京的情况与北京不同，南京没那么快，昨天高管来南京，也是希望向员工当面说明裁员的原因和情况，同时向员工解读一下公司的赔偿标准。

另外，他表示，很重要的一点，就是倾听员工的反馈意见，如果有额外的需求，公司在能力范围能会尽量满足。“还是一样，无论签还是不签，如果有额外的赔偿，公司都会一起满足。”

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