大批学生在富士康“被实习” iphone5催生赶工潮?
Students forced to work on new iPhone 5

: 0 Comment(s)打印 E-mail 人民网　 2012-09-06

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深圳富士康工厂【资料图片】

苹果公司5日凌晨发出邀请函，邀请媒体界人士参加定于美国当地时间9月12日召开的发布会，发布会可能和iphone5有关。与此同时，江苏淮安一些大中专院校的学生被学校突然强迫安排到淮安的富士康工厂“实习”。业界人士就此分析，“iphone5”的脚步临近，为了配合苹果公司的产品推出计划，富士康不得不加快生产进度，安排大批学生在开学的日子，拉进富士康“实习”。

报道发出后，记者第一时间联系了江苏省教育厅，要求了解事情的最新进展情况，截止记者发稿时止（5日16时），相关负责人表示，目前正在了解情况。

针对高校学生“被实习”事件，记者采访了对外经济贸易大学法学院院长王军，他认为，以“体验企业文化交流”之名，行“强制实习”之实，此次事件中可能夹杂着地方政府与企业的经济利益，地方政府、企业和高校都属于独立的实体，地方政府和企业都不得干涉高校的教学活动，学校要根据教学任务进行系统规划，不能违反法律规定强制学生进行实习，学校应尽快将不愿意参加“实习”的学生安排返校。

王军表示，如果高校工作人员通过强制安排学生到工厂实习而获取了企业的“中介费”、“回扣”等，相关教育主管部门可以对其进行行政处分。如果构成犯罪的，可以移交司法机关审判。

据了解，淮安多所院校均有学生参与富士康实习，实习期为一到两个月，据一名已经在实习的学生透露，单他们一所学校就来了3000多人，每天工作8小时，做不完就得加班。淮安市的多所大中专院校究竟为何会同时设置富士康实习项目？一位不愿透露姓名的富士康老员工把问题的矛头指向了“iphone5”。他说，淮安富士康接了大订单，暑期工离开后，人手明显不够。

学生的基本权利如何保障呢？根据我国相关法规，用工单位接收短期实习不得要求实习生进行长时间的加班工作的义务。江苏淮安一些高校打乱正常的教学计划、临时强制安排学生进工厂进行实习的行为，如果属实的话，会构成对上述法律规定违反，背离高等学校教学育人的宗旨，损害学生的基本权利。

为此，有网友呼吁有关行政监管部门应该调查此事，还原事情真相，采取必要措施，防止此类事件的再次发生，同时，也应该明确在校生实习的相关内容，进一步保障和加强学生的基本权利。